| Los sindicatos del Ayuntamiento se están movilizando contra el nuevo convenio municipal. ¿Pero qué ‘extras’ les aporta este convenio? Les mostramos el documento para que lo lean. |
| Tras una serie de manifestaciones y protestas en el Pleno, los trabajadores municipales convocaron pàra ayer para una “jornada de lucha en la Administración local de la Comunidad de Madrid” convocada por Comisiones Obreras que, sin embargo, solo ha logrado a apenas un centenar de trabajadores contra las medidas de ajuste. El Ayuntamiento aprobó hace unas semanas y mediante ‘decratazo’ el nuevo convenio municipal, un convenio que supone 19 millones de euros de ahorropara las arcas públicas. El documento no supone el despido de ningún trabajador pero sí límita alguno de los ‘extras’ con los que hasta ahora contaban los trabajadores municipales.Aún así, estos ‘límites’ continúan por encima de lo marcado por la ley. Aquí le mostramos parte del documento para que se hagan una idea de por qué protestan los funcionarios.Pese a que los sindicatos denuncian la merma de «derechos» y aseguran que sus protestas son «a favor del ciudadano y lo público», la realidad es que protestan por la sustitución de un convenio lleno de privilegios por otro más restrictivo que, en contraste con el mercado laboral del resto, sigue siendo una bicoca, y más en una ciudad con 200 millones de deuda. Así, los ciudadanos seguirán sufragando 450.000 euros anuales para dentista y óptica, dos servicios médicos que el resto no disfruta en la sanidad pública. Y no se toca ni el sueldo ni las pagas extra ni un sinfin de privilegios fruto de la negociación colectiva pasada: cuatro semanas más de baja maternal que el resto de las madres, subvenciones para utilizar gratis o a menor precio las piscinas y teatros municipales o ayudas para los estudios de los hijos. El Ayuntamiento gasta en torno a los 100 millones de euros al año en personal (desde asesores hasta interinos pasando por funcionarios con plaza), algo más del 50% de su presupuesto total. Como quiera que la plantilla global, por todos los conceptos, se sitúa aproximadamente en las 2.000 personas, la resultante es que cada empleado tiene un coste total (no un salario), de unos 50.000 euros año de media. Hasta la entrada en vigor de la norma nacional que eleva a 37,5 horas la jornada laboral de los empleados públicos, los del Ayuntamiento complutense trabajaban 35 horas por semana para un total de 219 días de trabajo en jornada continua de mañana o de tarde, con 146 días libres al año entre vacaciones, asuntos propios y obviamente fines de semana. Los empleados que tengan jornada partida, aunque ello no aumente el número de horas diarias más allá de las 7,5; recibirán un complemento de 247 euros. El nuevo convenio, que los sindicatos consideran una agresión, sigue previendo ‘extras’ que no tienen el resto de ciudadanos, como una baja maternal más extensa, ayudas específicas para los libros y la educación de sus hijos o la consideración de ‘socios’ en todas las instalaciones municipales de la ciudad, lo que reduce el coste para ellos en el teatro o la piscina. Lo que cambia son las horas extra y el banco de horas, que se limitan o anulan para evitar un gasto anual de varios cientos de miles de euros en un contexto en el que, paradójicamente, no existían servicios ordinarios de fin de semana en el Parque de Servicios, responsable de la atención de averías en la ciudad. Ahora, sin aumento de coste, se reorganizará la plantilla para que en sábados y domingos haya retenes sin necesidad de pagar horas extras o disponibilidad. Lo que el Ayuntamiento -firmante y responsable de lo anterior y de lo actual- no ha aclarado es el número de asesores que tiene, aunque fuentes municipales lo elevan de la centena pese a la reducción impuesta por UPyD y aceptada por el PP. |
Los sindicatos ‘luchan’ contra un convenio que gasta 450.000 euros en dentistas
Los sindicatos del Ayuntamiento se están movilizando contra el nuevo convenio municipal. ¿Pero qué ‘extras’ les aporta este convenio? Les mostramos el documento para que lo lean.